Bewerbungsmappe Adé.

Aktualisiert: 25. Dez 2018



Bewerbungsmappen sind Schnee von gestern, der Aufbau einer guten Beziehung zum Kandidaten ist heute die Herausforderung. Eine Tatsache, die wir täglich bei Goaldies betonen. Wir glauben fest daran, dass eine grundlegende Beziehung und der persönliche Kontakt zu Bewerbern das Fundament der erfolgreichen Rekrutierung sind.

Vor 10 Jahren...


Alle HR Abteilungen haben sich auf ein eniziges Thema gestürzt - Bewerbungen. Noch mehr stand die Frage im Raum, wie Unternehmen die Anzahl der Bewerbungen noch weiter in die Höhe treiben können. Quantität vor Qualität.


Eine Flut an Stellenanzeigen und der Einsatz von Softwareprogrammen verhalfen den Unternehmen, die Anzahl der eingehenden Bewerbungen zu optimieren und die Verwaltung der Massen zu unterstützen. Allerdings standen sie vor einem Problem. Die Kandidaten, die sie tatsächlich im Team benötigten, waren nicht an einer Bewerbung interessiert. Weder haben sie für die Jobanzeigen Interesse gezeigt, geschweige denn lange Bewerbungsformulare ausgefüllt. Ein Dilemma nach solch kosten- und zeitintensiven Prozessen.

Eine Änderung der Vorgehensweise ist unumgänglich. Toptalente kann man nicht kaufen. Der Fokus der HR Abteilungen muss es sein, Beziehungen zu potentiellen Kandidaten zu pflegen. Es genügt nicht, eine Stelle in Ihrem Unternehmen über eine Anzeige zu „verkaufen“.



Die Job-vermarktung


Traditionelle Bewerbungsprozesse sind langweilig, sie ähneln einer Situation in einem Geschäft. Einmal im Geschäft drin wird man direkt zur Kasse gebeten. Menschen werden lediglich dazu animiert, ein Produkt zu erwerben. Ähnlich ist es bei der Aufforderung „Bewirb dich jetzt für die Stelle“. Es ist ein einfaches Konzept, das sicher hohe Gewinnzahlen verspricht, ist es jedoch nicht kompatibel zu Situationen, wo Kandidaten Informationen benötigen.


Es ist wichtig, den Kandidaten durch das gesamte Geschäft zu führen, eine Vertrauensbasis aufzubauen, ihr Unternehmen zu vermarkten und anschließend die Frage zu stellen, ob sie interessiert sind zur Kasse zu gehen und ihr Geld ausgeben möchten. Die Beziehung zu Ihnen, das Vertrauen in Sie, wird die Chance erhöhen, Toptalente von sich zu überzeugen und ihnen eine Umgebung zu schaffen, die zu ihren Talenten passt.


Der Fortschritt

Jeder zwischen uns ist überzeugt davon, grundlegend verschieden von anderen zu sein. Doch teilen wir alle, wenige aber fundamentale Gewohnheiten miteinander. Jeder von uns hat den Wunsch der Zugehörigkeit. Wir wünschen uns zu einem bestimmten Freundeskreis zu gehören, Mitglied in einem Sportclub zu sein oder in einer bestimmten Nachbarschaft zu leben. Es ist das Gefühl, ein Teil von etwas zu sein, das Einfluss hat.


Dieser Kern der Zugehörigkeit wird in den Unternehmen aufgegriffen. Ein Kandidat muss den tiefen Wunsch haben, für jeden Preis bei ihnen zu arbeiten. Sie müssen erkennen, wie wichtig es ist, eine Marke um ihr Unternehmen herum zu gestalten. Eine starke Unternehmenskultur ist wichtig, um genau die Talente zu identifizieren, die zu ihnen passen. Sie müssen jedem mit ihrer Präsenz die Chance geben, Informationen über ihr Unternehmen zu erhalten. Bleiben sie authentisch und real, die Begegnung sollte möglichst auf einer persönlichen Ebene stattfinden.



Ihr goldenes Ticket


Rekrutierungsmarketing ist nicht die einzige Antwort für einen Wandel, allerdings ermöglicht es ihnen, aktiv den Kontakt zu ihren Kandidaten zu gestalten und zu pflegen und sich als Arbeitgeber im Markt klar zu positionieren. Die Herausforderung besteht darin, ein aufregendes Shoppingerlebnis für die Kandidaten zu bieten und eine Verbindung zum Produkt aufzubauen.


In aller Kürze: Die besten Talente werden nur auf sie zurückkommen, wenn Sie Mühe und Energie in den Aufbau eines persönlichen Kontakts zu ihren Kandidaten investieren. Sie müssen sich vom klassischen Muster einer Bewerbung lösen. Wir bei Goaldies haben dieses Problem erkannt. Wir kehren dem klassischen Bewerbungsprozess den Rücken und wir fokussieren uns auf den persönlichen Kontakt zu unseren Nutzern. Finden Sie ihre Toptalente mit uns.


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